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近日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳印發(fā)《內蒙古自治區(qū)“技能照亮前程”培訓行動實施方案》，在全區(qū)實施“技能照亮前程”培訓行動，進一步提升職業(yè)技能培訓質效，實現技能就業(yè)、技能成才、技能增收。
方案明確，從2025年至2027年底，聚焦就業(yè)崗位挖潛擴容，對有就業(yè)和培訓意愿的農村牧區(qū)轉移就業(yè)勞動者、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等重點群體，精準開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓。到2027年底，全區(qū)開展補貼性職業(yè)技能培訓40萬人次，高技能人才占技能人才比例提高到35%左右。
同時，培訓行動提出摸清用工需求和培訓就業(yè)需求、做好培訓機構項目遴選、推行“四位一體”項目化培訓等六項任務。具體為：各盟市人社等部門通過掃碼調查、“就業(yè)內蒙古”網站和“蒙速聘”線上就業(yè)服務平臺等多種方式，建立企業(yè)用工需求清單和勞動者培訓就業(yè)需求清單，為企業(yè)、培訓機構、勞動者提供有針對性的就業(yè)服務;吸納更多技工院校、職業(yè)院校、公共實訓基地等培訓資源參與培訓行動，建立本地區(qū)職業(yè)技能培訓機構和培訓項目目錄，動態(tài)更新并及時向社會公開發(fā)布;根據企業(yè)崗位需求和勞動者培訓就業(yè)需求，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”四位一體的項目化培訓;各盟市積極培育打造有地方優(yōu)勢特色、培訓數量大、就業(yè)效果好的培訓品牌，建立職業(yè)技能培訓品牌與勞務品牌雙向聯動的融合培育機制;以產業(yè)發(fā)展為導向，構建企業(yè)為主體、職業(yè)學校為基礎，政府推動與社會支持相結合的企業(yè)技能人才培養(yǎng)體系;引導企業(yè)建立多層級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道、完善體現技能價值激勵導向的工資分配制度，實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤辦法，切實提高技能人才薪酬待遇。(記者 梅剛)
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