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當前正處于求職招聘旺季，各類求職招聘活動火熱舉辦，積極幫助高校畢業(yè)生挖掘求職崗位、拓寬就業(yè)渠道，促進高質量充分就業(yè)、優(yōu)化人力資源流動配置。但也有一些不法分子利用網絡渠道發(fā)布虛假招聘信息，設置“央國企內推”“直簽保錄取”等騙局，嚴重擾亂春招市場秩序、侵害求職者合法權益。

為加強風險防范，人力資源社會保障部、中央網信辦、教育部23日聯合發(fā)布招聘欺詐典型案例，揭示不法分子的慣用手法和話術套路，幫助高校畢業(yè)生等廣大求職者提高風險識別意識，增強自我保護能力。

虛假招聘信息與違規(guī)收費要警惕

春節(jié)后，多個社交平臺賬號發(fā)布“中國XX集團急招幾萬人，不限專業(yè)，基本報名就能進”“急招4萬大學生入編”等信息，有些視頻博主還標注為“就業(yè)規(guī)劃指導”“央國企規(guī)劃師”等，利用求職焦慮，炒作引流，造成不良社會影響。對此，該集團官網發(fā)布嚴正辟謠聲明，聲明集團官網官微為唯一招聘渠道，對招聘活動不收取任何費用，不舉辦或委托任何機構舉辦輔導培訓班等。

求職者徐某到一家影視傳媒公司應聘時，公司以防止泄露劇組秘密為名，要求交“保密費”“保證金”，徐某為求盡快順利入職，交了幾萬元，但最終工作依然沒有著落。再如，求職者王某通過中介求職，被告知需要交納298元押金和路費，才能安排面試，王某交納押金和路費后，并未面試到合適崗位，但中介拒絕退回押金。

專家提示，對各類網絡平臺招聘信息要注意甄別，警惕“話術引流”，對招聘信息可通過官網官微核實，切勿輕聽輕信，以免受騙上當。對于將先交費作為條件的招聘，或入職前收取保證金、辦證費、服裝費、資料費等都需要謹慎對待，核實有無收費的法律依據。如交費一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據。

“招轉培”“招轉貸”陷阱要當心

在警惕虛假招聘信息和違規(guī)收費的同時，還有一種常見的求職陷阱需要引起畢業(yè)生們的高度關注，那就是“招轉培”和“招轉貸”陷阱。這些陷阱往往以高薪崗位和知名企業(yè)為誘餌，吸引求職者參與培訓或貸款，最終導致求職者不僅沒有得到理想的工作，還背上了沉重的債務。

某公司通過互聯網發(fā)布招聘信息，吸引高校畢業(yè)生等青年群體應聘。小潘在網上投遞簡歷后，該公司聲稱可以幫助解決工作，但需進行崗前培訓并交納上萬元培訓費用，培訓合格后協調安排到大企業(yè)就業(yè)。但培訓結束后，小潘發(fā)現該公司推薦的崗位都是一些已有的招聘信息，并非知名企業(yè)且薪酬福利與前期宣傳嚴重不符。

某物流公司在網絡平臺發(fā)布招聘司機信息，許以7000~9000元/月薪資待遇。在求職者通過面試后，該公司并未與求職者簽訂勞動合同，而是誘導求職者簽訂相關合作協議、租賃合同、運輸承包合同等，向求職者收取高額租車或購車費用，對無支付能力的應聘人員則誘導其簽訂貸款協議，司機入職后才發(fā)現不但難以兌現薪酬，還背上了貸款，遭受重大損失。

專家提示，參加求職招聘活動要警惕中介機構以招聘為名變相招生，被坑騙培訓費。應聘過程中要增強防范欺詐意識，不輕信高薪招聘信息，不輕易支付相關費用，對以各種理由要求租用、購買各類工作設備或交錢、貸款才能夠安排崗位的，應果斷拒絕，以免上當受騙。如就業(yè)權益受到侵害，請保存相關證據，及時向當地人力資源社會保障部門投訴反映。

個人信息泄露與就業(yè)歧視要防范

在求職過程中，除了要警惕上述陷阱外，個人信息泄露和就業(yè)歧視問題也不容忽視。

以王某為首的犯罪團伙偽造工商營業(yè)執(zhí)照，在招聘網站發(fā)布虛假招聘信息騙取求職者簡歷，并出售給電信網絡詐騙等犯罪團伙牟利。又如，求職者張某在某網站上投遞了簡歷，“客服”告知張某添加QQ群聊并按要求操作才能入職，一步步誘導張某打開銀行卡App以及支付寶，點開其發(fā)送的陌生鏈接，導致張某被扣款數萬元。

某公司發(fā)布招聘信息，特別備注“XX地人員已招滿”“XX地免”等，對特定戶籍求職者進行限制，侵害勞動者平等就業(yè)權益。又如，某中介發(fā)布招聘停車場車輛管理員和涼菜廚師招聘信息，限招男性，兩類崗位均非國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位，存在性別歧視的情形。

專家提示，通過招聘網站求職首先要采取多種方式核驗用人單位合法證照，對招聘崗位通過官網官微等多種渠道查詢核實。不要隨意打開陌生網址鏈接，對于點擊進入鏈接后要求加QQ、微信等方式進一步“單聊”“詳談”及下載App等高度警惕，不要輕易泄露銀行卡、網銀等密碼信息。對于招聘過程中發(fā)現的性別、戶籍、地域、民族、種族、宗教信仰等形式的就業(yè)歧視，可及時向當地人力資源社會保障部門投訴反映。

（本報記者 邱玥）