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　　在呼和浩特，有一家名為“小波耀紅”的餃子館。這里的店員是群“不一樣的孩子”。他們中最小的20歲出頭，最大的48歲，但他們的心智年齡卻只有七八歲——這是一群唐氏綜合征患者，也被社會上稱之為“心青年”。2020年，老板洪波曾因病失明8個月，這段經歷讓他深感殘障群體的艱難生存，他的視力剛剛恢復，便想到如何為這一特殊群體辦點實事。

　　一天，洪波參加朋友兒子的生日會，朋友兒子是位唐氏綜合征患者，也稱“糖寶”，參加生日會的還有他的“糖寶”伙伴們。這場特殊的生日聚會，刷新了洪波對“糖寶”群體的認識。

　　參加生日會的，還有內蒙古智力殘疾人及親友協(xié)會名譽主席白曄，她告訴洪波，“糖寶”應更多地走向社會，但他們能從事的工作不多。若長時間囿于家庭環(huán)境，這些人各方面能力都有可能出現退化。

　　那次生日會后，洪波想到自己的孩子8歲時就能做一些簡單的家務活，說不定“糖寶”也行。

　　考察多個項目后，洪波決定開一家餃子館，他事先設計了課程，編寫了教材，開啟了培訓“糖寶”的艱難之路。

　　如何與客人打招呼、怎樣煮餃子……洪波的培訓內容涵蓋言行、禮儀、技能等，分階段幫助“糖寶”提升語言、社交、勞動能力。他發(fā)現，普通孩子教一兩遍能掌握的內容，“糖寶”需要重復很多遍。隨著經驗的積累，開始嘗試用講小故事的方式訓練他們。

　　“雖然要教很多遍，但‘糖寶’一旦掌握，執(zhí)行起來不打折扣?！焙椴ㄕf，經過一期培訓后，6名“糖寶”成為餃子館的正式員工。

　　“心青年”群體主要包括患有唐氏綜合征、孤獨癥（自閉癥）等心智障礙的年輕人。這些年輕人由于生理原因導致智力發(fā)育遲緩，在社會融合、就業(yè)、生活自理等方面面臨著諸多挑戰(zhàn)?！靶那嗄辍痹诰蜆I(yè)市場上處于邊緣地位，由于他們心智障礙所帶來的認知、溝通和行為方面的短板，企業(yè)普遍沒有雇傭他們的意愿。即使有少數企業(yè)嘗試接納“心青年”，也會面臨諸多問題，例如缺乏適合他們的工作崗位設置，工作場所沒有必要的輔助設施，以及無法對他們進行有效管理和培訓等。

　　世上無難事，只怕有心人。倔強的洪波偏偏“自討苦吃”，選了一條布滿荊棘的路。

　　2023年冬至，他的餃子館開張。一開始，店員們總是煮錯餃子、上錯菜。俗話說，愛心經常有，耐心不常有。洪波顧不上弱視眼睛帶來的不便，采用邊訓練、邊康復、邊工作的三位一體模式，通過特定的訓練方法，提高他們的動手能力，同時利用工作場景中的互動機會鍛煉他們的社交能力，并且持續(xù)關注他們的康復狀況，根據康復進展調整工作內容和訓練計劃。這種模式，使“心青年”能夠在實際的歷練中實現多方面能力的提升，有效促進了他們的康復行動和社會機制的融合。

　　功夫不負有心人。經過每天長達10個小時的言傳身教，他們工作起來已經得心應手，干活越來越利索，也學會了互相關愛、承擔責任。現如今，“小波耀紅湯餃館”已經開了8家門店，帶領34位“心青年”融入了社會。

　　今天，我們回看煙火氣十足的“小波耀紅湯餃館”，對于殘障人事業(yè)來說，有著極高的推廣價值。比如，不論是什么性質的企業(yè)，都可以借鑒其如何根據“心青年”的特殊需求開發(fā)適合的工作崗位，以及如何構建支持性的工作環(huán)境。對于社會組織來講，可以借鑒其勇于擔當的理念，也可以從實際出發(fā)，建設必要的實訓基地，開展更多針對“心青年”的項目，為這一弱勢群體提供更多的康復和就業(yè)機會。政府職能部門也可以參考這種模式，制定相關政策，鼓勵更多的社會力量參與到“心青年”群體的幫扶工作中來。

　　時下，社會上有很多的慈善公益救助機構，但是對“心青年”的救助是非常有局限性的，洪波創(chuàng)建了一整套以理論加工作場景實訓的方式，無疑是卓有成效的?！靶〔ㄒt湯餃館”模式為我們提供了一個可資借鑒的成功范例，為推動“心青年”群體與社會的融合提供了新的希望和方向。

　　“希望所有‘心青年’都能有一個工作的機會，終生康復的環(huán)境，持續(xù)成長的條件”。每當有人與洪波交談，他總是動情地訴說著自己的心愿和訴求。（溫賽南）