近日，做涼菜的廚師跳槽被索賠10萬元的案件引發(fā)社會關注。廚師小劉在某餐飲公司從業(yè)期間，日常工作是制作涼拌黃瓜、水煮毛豆，由于入職時與公司簽訂了《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》，離職后又在其他酒店從事同樣工作，原公司便以違反競業(yè)禁止協(xié)議為由將小劉告上法庭，要求賠償違約金及損失共計10萬余元。法院審理后判決競業(yè)限制協(xié)議無效，駁回了該公司訴訟請求。
競業(yè)限制協(xié)議與保護商業(yè)秘密密切相關。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。法律規(guī)定競業(yè)限制的本意，在于保護商業(yè)秘密、維護公平競爭秩序。在市場經濟條件下，經營主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關，構成了既相互促進又相互制約的關系。在法律允許的范圍內，用人單位預先通過競業(yè)限制約定等形式約束勞動者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向，有利于保護企業(yè)的經濟利益和競爭優(yōu)勢，也有助于營造公平有序的市場競爭環(huán)境。
然而，維護公平競爭秩序，并非限制人才在企業(yè)間的正常流動。實踐中，競業(yè)限制條款存在適用主體泛化等濫用現(xiàn)象。部分用人單位不區(qū)分勞動者是否屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識產權相關保密事項的人員，無差別地與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并約定高額違約金。勞動者往往囿于用人單位的優(yōu)勢地位，無法拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議。不負有保密義務的勞動者離職后進入有競爭關系的新用人單位，原用人單位要求勞動者承擔高額違約金。這不僅侵害了勞動者自由擇業(yè)、就業(yè)的權利，也影響了勞動力資源的正常流動。
司法公正對社會公正具有重要引領作用。近年來，人民法院充分發(fā)揮職能作用，依法將用人單位是否確有商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項需要保護、競業(yè)限制的義務主體是否屬于知悉商業(yè)秘密和與知識產權相關保密事項的人員、競業(yè)限制期限是否超過兩年等作為判斷競業(yè)限制協(xié)議效力的要件，態(tài)度鮮明否定侵害勞動者自主擇業(yè)權的違法競業(yè)限制行為，暢通勞動力資源的社會性流動渠道。此外，相關部門也通過以案釋法等方式，強化企業(yè)和勞動者的誠信理念、法治意識，從源頭上減少限制有序流動、規(guī)避競業(yè)限制的行為。
黨的二十屆三中全會通過的《決定》要求，“創(chuàng)造更加公平、更有活力的市場環(huán)境”“完善人才有序流動機制”“加強勞動者權益保障”。司法機關要在每一個個案中實現(xiàn)利益平衡，找好市場公平競爭與勞動者價值創(chuàng)造之間的平衡點，謀求勞動者自主擇業(yè)與市場公平競爭之間的最大公約數(shù)，最大限度發(fā)揮競業(yè)限制的制度優(yōu)勢，為人才流動和經營者自由競爭營造良好法治環(huán)境。
《 人民日報 》（ 2024年08月01日 19 版）
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