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　　□ 本報(bào)記者 溫遠(yuǎn)灝

　　前不久，在北京工作的林先生經(jīng)過(guò)兩輪面試成功入職某外貿(mào)公司，雙方簽訂了3年固定期限勞動(dòng)合同，并約定3個(gè)月試用期。但工作一個(gè)多月后，公司以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，要和林先生解除勞動(dòng)合同。

　　無(wú)獨(dú)有偶，今年10月，大學(xué)畢業(yè)后決定留在江西南昌工作的沈女士，在試用期趕上公司裁員，周五下班時(shí)被通知“走人”，且未對(duì)她進(jìn)行任何補(bǔ)償。“因?yàn)槭窃囉闷?，公司就可以隨意解除合同嗎？”沈女士對(duì)此感到疑惑。

　　《法治日?qǐng)?bào)》記者近日采訪多位勞動(dòng)者和業(yè)內(nèi)專家發(fā)現(xiàn)，試用期成為勞動(dòng)者權(quán)益受侵犯的高發(fā)期，有用人單位利用試用期頻繁辭退勞動(dòng)者，走馬觀花式更換試用人員。

　　受訪專家指出，試用期并不是“隨意期”。用人單位要增強(qiáng)法律意識(shí)，在招聘員工時(shí)制定合理的招聘流程以及符合崗位要求的錄用條件并告知?jiǎng)趧?dòng)者，杜絕違法行為。當(dāng)自身權(quán)益受侵害時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)積極依法維權(quán)，促使企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

　　對(duì)于自己突然被辭退，林先生要求公司解釋清楚，自己究竟哪里不符合錄用條件？但公司并沒(méi)有給出具體說(shuō)法，只是強(qiáng)行要和他解除勞動(dòng)合同。后來(lái)，林先生通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，獲得了公司支付的賠償金。

　　林先生的遭遇并非個(gè)例，而實(shí)踐中，不少勞動(dòng)者誤以為試用期內(nèi)用人單位有權(quán)隨意辭退員工，雖心有不甘，也只能接受現(xiàn)實(shí)。

　　據(jù)中國(guó)政法大學(xué)社會(huì)法研究所所長(zhǎng)、中華全國(guó)總工會(huì)工會(huì)理論和勞動(dòng)關(guān)系智庫(kù)專家?jiàn)溆罱榻B，試用期是給予勞資雙方相互考察及磨合的時(shí)期，在此過(guò)程中可以雙向選擇，這對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都是公平的，如勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)關(guān)系，只需要提前三天告知企業(yè)，而轉(zhuǎn)正后則需要提前30天告知。企業(yè)經(jīng)考察認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，可依據(jù)法律規(guī)定行使單方解除權(quán)。

　　“是否適用試用期及其期限長(zhǎng)短均受法律嚴(yán)格限制?！眾溆钫f(shuō)，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，實(shí)踐中，只約定試用期不約定勞動(dòng)合同期、試用期內(nèi)不簽署書(shū)面勞動(dòng)合同、試用期內(nèi)不支付工資及不繳納社保等做法，都是違反法律規(guī)定的。

　　按規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者薪資可以低于轉(zhuǎn)正工資，但不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　“有的企業(yè)管理者將試用期等同于可以隨意‘炒魷魚(yú)’的時(shí)期，這種理解及其行為都是錯(cuò)誤的，違反了勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定?！笔锥冀?jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍說(shuō)，勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而這個(gè)錄用條件是被嚴(yán)格限制的。

　　“用人單位必須在招聘時(shí)明示錄用條件，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等；錄用條件必須具體、合理、有可操作性；通過(guò)試用期間的管理，用人單位必須能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。”范圍說(shuō)。

　　廣東國(guó)鼎律師事務(wù)所律師代園星認(rèn)為，試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)都相對(duì)比較薄弱，但這并不意味著用人單位可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工。試用期解除權(quán)的行使依然受到法律嚴(yán)格限制，用人單位不僅需要舉證證明員工不符合錄用條件的具體事實(shí)成立，解除行為還應(yīng)在試用期期滿前作出，否則均構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

　　“企業(yè)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期是否違法？”采訪中，有受訪者提出遇到了企業(yè)延長(zhǎng)試用期的問(wèn)題。

　　近期，上海市寶山區(qū)人民法院就審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)糾紛案——王某入職某公司擔(dān)任建筑設(shè)計(jì)師，雙方簽訂了為期3年的固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)薪資16800元/月、轉(zhuǎn)正后21000元/月，并約定轉(zhuǎn)正后公司按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足王某試用期期間工資差額。而試用期即將屆滿之時(shí)，公司與王某協(xié)商延長(zhǎng)試用期至6個(gè)月。之后，公司以王某試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方多次就離職補(bǔ)償?shù)仁乱诉M(jìn)行溝通但未達(dá)成一致意見(jiàn)。

　　王某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、工資差額等。由于仲裁裁決未支持王某全部請(qǐng)求，王某將公司訴至法院。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，被告公司在約定的3個(gè)月試用期臨近屆滿時(shí)與王某協(xié)商延長(zhǎng)試用期至6個(gè)月，雖未超過(guò)法定最高期限，但勞動(dòng)合同法明確規(guī)定用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，在勞動(dòng)者工作內(nèi)容與崗位均無(wú)變化的情況下，上述延長(zhǎng)試用期的行為實(shí)質(zhì)為二次約定試用期，應(yīng)為無(wú)效。判決被告公司支付原告王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金，并依雙方約定補(bǔ)足試用期期間工資差額。二審維持原判。

　　“企業(yè)超出法定上限約定試用期、單方延長(zhǎng)試用期、試用期滿后又反復(fù)進(jìn)行試用的操作均不可取?！贝鷪@星說(shuō)。

　　“為什么一些公司員工入職簽3年，試用期長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月？”一位在北京從事人力資源工作多年的人士告訴記者，那是因?yàn)樵谟行﹦?chuàng)業(yè)公司看來(lái)，試用期越長(zhǎng)就意味著用人成本越低，也越有可能隨時(shí)辭退試用期員工?！斑@對(duì)初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是巨大的打擊?！?/p>

　　“實(shí)踐中，目前存在較多濫用試用期解除權(quán)的情形?！狈秶J(rèn)為，其主要原因在于，企業(yè)管理者對(duì)試用期解除的理解存在偏差，并且試用期解除的情形下，由于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間較短，勞動(dòng)者維權(quán)的積極性和主動(dòng)性也不是很高。

　　“用人單位還可能通過(guò)降低試用期的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，如不簽勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方式逼迫勞動(dòng)者離職。”范圍提醒，對(duì)于勞動(dòng)者而言，要簽訂好書(shū)面勞動(dòng)合同，明確自己的試用期期限、工資，甚至試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。如果遭遇被用人單位在試用期違法解除勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)解除違法。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

　　“從整體來(lái)看，目前試用期制度已經(jīng)較為完善，主要還是執(zhí)行方面的問(wèn)題?！狈秶J(rèn)為，如何讓企業(yè)能夠更加準(zhǔn)確的理解、運(yùn)用好試用期制度是關(guān)鍵，建議通過(guò)指導(dǎo)案例等方式，強(qiáng)化對(duì)于試用期正確適用的宣傳指導(dǎo)。

　　代園星呼吁，求職者在入職新公司時(shí)要掌握基本的法律常識(shí)，如果自身權(quán)益受到侵害，應(yīng)該學(xué)會(huì)拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己。同時(shí)，用人單位也要增強(qiáng)法律意識(shí)，在招聘員工時(shí)應(yīng)制定合理的招聘流程以及符合崗位要求的錄用條件并告知?jiǎng)趧?dòng)者，杜絕違法行為。