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發(fā)布會現(xiàn)場

　　4月30日上午，呼和浩特市中級人民法院發(fā)布關于疫情防控期間妥善處理勞動爭議十大提示，就疫情防控期間處理勞動爭議涉及的法律問題向社會公眾進行釋法明理，為呼和浩特市復工復產(chǎn)的推進和經(jīng)濟發(fā)展平穩(wěn)運行保駕護航。

　　N0.1患病勞動者應主動配合醫(yī)療機構隔離治療

　　勞動者患有或者疑似患有新型冠狀病毒肺炎，應接受疾病預防控制機構、醫(yī)療機構有關傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防控制措施，如實提供有關情況。若勞動者故意隱瞞病情，拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療的，造成病毒傳播，情節(jié)嚴重，危害公共安全的，依法追究其刑事責任。同時，用人單位可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，與其解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。

　　N0.2不得隨意解除隔離治療期間勞動者合同

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，向用人單位履行了合理告知義務后，該情形并不屬于曠工行為，用人單位不得據(jù)此解除勞動關系。在此期間，用人單位應當視同提供正常勞動并支付相應工資報酬。勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照相關法律規(guī)定支付賠償金。

　　N0.3用人單位疫情期間應保障勞動者生命健康安全

　　疫情防控期間，為了滿足居民群眾生活必需品供應、物流配送等需求，眾多勞動者仍需堅守在民生保障行業(yè)的工作崗位。用人單位應當為此類勞動者配備口罩等必要的勞動防護用品，并嚴格進行日常體溫監(jiān)測、工作場所日常消毒，依法依規(guī)履行用人單位應承擔的法律責任和社會責任，切實保障勞動者的生命健康安全。

　　N0.4用人單位應及時履行因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎職工工傷認定及申報手續(xù)

　　當前仍處于疫情防控的重要時期，用人單位應當提升法治意識、責任意識，提高對因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎職工的醫(yī)學治療和生活保障的關注程度，依法依規(guī)履行工傷認定及申報手續(xù)，積極協(xié)助社會保險行政部門調查核實，保障工傷職工的合法利益，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系。

　　N0.5勞動者工資待遇權益應得到保障

　　勞動者因疫情防控需要而進行隔離、在家靈活辦公、企業(yè)停工停產(chǎn)等期間，用人單位應當支付勞動者在此期間的工作報酬或者基本生活費。同時，用人單位應按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，否則應向勞動者加付賠償金。此外，對于用人單位，若其未及時足額支付勞動報酬的，勞動者依據(jù)相關規(guī)定提出解除勞動合同的，應結合用人單位因疫情停工停產(chǎn)、暫時性經(jīng)營困難等情況，審慎適用經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

　　N0.6因疫情防控不能休假的勞動者應獲得相應加班費

　　根據(jù)1月26日國務院辦公廳作出《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，決定延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。其中1月25日至27日(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)為法定節(jié)假日，職工在此期間工作的，用人單位應支付不低于工資的300%的加班費。除上述3天法定節(jié)假日外，其余春節(jié)假期及延遲復工期間應為休息日調休，部分勞動者在休息日期間因從事疫情防控工作不能休假，用人單位應安排補休，如不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的加班費。

　　N0.7用人單位應科學指導返城務工人員疫情防控工作

　　隨著復工復產(chǎn)的步伐加快，返城務工人員數(shù)量越來越多，用人單位應全力開展疫情防控政策知識宣講活動，引導返城務工人員科學防控，并合理安排“錯峰”返崗時間，探索實施“一對一、點對點、一站式”返崗機制，通過分班工作、錯時上下班、廠區(qū)間隔、對工作及宿舍區(qū)域消毒等舉措，降低病毒感染和傳播風險，保障用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進企業(yè)復工復產(chǎn)穩(wěn)步進行。同時，對于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導致返城務工人員暫不能提供正常勞動的，用人單位不得解除勞動合同或退回勞務派遣工，并且還應保障返城務工人員在此期間的工資權益。

　　N0.8用人單位應杜絕因疫情引起的就業(yè)歧視問題

　　用人單位在復工復產(chǎn)中應堅決維護勞動者的就業(yè)權，堅決杜絕就業(yè)歧視。對于沒有感染、檢測合格的湖北籍勞動者，應當給予他們平等的就業(yè)機會，而不能采取地域偏見，對湖北籍勞動者進行排斥和歧視，更嚴禁拒絕招錄、無故辭退湖北籍勞動者等就業(yè)歧視行為。對患新型冠狀病毒肺炎痊愈的勞動者，應讓其回到工作崗位繼續(xù)參加勞動，用人單位不得以勞動者曾患有新型冠狀病毒肺炎而解除勞動合同，否則應承擔相應的法律責任。

　　N0.9休假或探親假與國家延長春節(jié)假期重合的應遵照相關法律法規(guī)分情況處理

　　首先，對于年休假與春節(jié)延長假期重合的。因國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，此種情形下若勞動者在春節(jié)假期放假前已履行請休年休假的審批手續(xù)，該延長期間不再計入年休假假期，勞動者的年休假權益可另行安排，但勞動者應依據(jù)用人單位的規(guī)章制度另行履行請休假手續(xù)。其次，對于探親假與春節(jié)延長假期重合的，探親假不受延長春節(jié)假期的影響。

　　N0.10司法機關為勞動爭議案件的解決保駕護航

　　伴隨著疫情形勢的逐漸好轉，各地的復工復產(chǎn)工作穩(wěn)步推行，人民法院作為司法機關，充分發(fā)揮審判職能，妥善審理勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議案件，審慎處理因拖欠薪酬、企業(yè)經(jīng)營困難等引發(fā)的勞動糾紛，做好工傷認定、社會保險待遇支付等復工復產(chǎn)中易發(fā)案件的審理，對涉及復工復產(chǎn)案件中符合條件的困難企業(yè)、個體工商戶等，依法準予緩交、減交或者免交訴訟費用，充分利用“內蒙古移動微法院”“呼和浩特法院司法公開網(wǎng)”等平臺暢通訴訟服務渠道，充分保障當事人的訴訟權利，為疫情防控和企業(yè)復工復產(chǎn)提供有力司法保障。(記者 張巧珍 實習生 高子萱)